50 padomi par rekrutēšanu

Citāts
Kurā vēl valstī jūs atradīsiet tik daudz unikālu uzņēmumu, oriģinālu īpašnieku, daudzveidību un, iespējams, arī dažādu kultūru sadursmi, izņemot Krieviju? Tieši šis fakts noved pie ļoti augstas kļūdas iespējamības kandidāta izvēlē, ja novērtējums galvenokārt balstīsies uz viņa iepriekšējās pieredzes un... panākumu analīzi.

Par ko ir grāmata
Savā jaunajā grāmatā Svetlana Ivanova ir formulējusi vissvarīgākos padomus HR menedžerim, kas palīdzēs pareizi rīkoties, pieņemot darbā speciālistus jebkura līmeņa, veicinot un rotējot darbiniekus uzņēmuma iekšienē, kā arī hēdhantingā.
Grāmatai kā bonuss ir padomi par efektīvu rekrutera komunikāciju no Dmitrija Boldogoeva un raksts par masveida personāla pieņemšanu no Larisas Šinkarenko.

Kam šī grāmata ir paredzēta
Tā kļūs par neaizvietojamu palīgu personāla atlases menedžeriem un uzņēmumu vadītājiem.

Kāpēc grāmata ir pelnījusi lasīšanu
• Ietver maksimāli konkrētus, īsus un informatīvus ieteikumus no atzīta HR guru un biznesa trenera, deviņu grāmatu autora, starp kurām ir tādi bestselleri kā "Darba ņēmēju atlases māksla", "Kompetenču novērtēšana ar interviju metodi", "Darbinieku potenciāla attīstība" un "Pārdošana par 100%";
• sniedz pārskatu par visefektīvākajām šodienas personāla novērtēšanas un atlases metodēm;
• ņemta vērā Krievijas specifika.Kas ir autors
Svetlana Ivanova – profesionāla pasniedzēja un biznesa trenere. Pasniedzējdarbību veic kopš 1988. gada, biznesā – kopš 1995. gada. Vadījusi pazīstamu Krievijas rekrutēšanas uzņēmumu "Ekskluzīvs Triza" un starptautisko aģentūru Catro. Četru gadu laikā strādājusi par HR direktori uzņēmumā Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, stažējusies Vācijā un Zviedrijā. Ir veiksmīga pieredze sava biznesa izveidē un vadīšanā. Kopš 2001. gada pasniedzējs MBA. Ne reizi vien iekļauta žurnāla "Karjera" "200 biznesa sieviešu Krievijā" reitingā. Autore astoņām grāmatām, unikālām personāla novērtēšanas metodēm un neskaitāmām apmācību programmām. Pašlaik ir partneris un vadītājs Vadības Tehnoloģiju laboratorijā SRC Lab.Galvenie jēdzieni
Kompetenču profils, hēdhantings, masveida pieņemšana, intervija.