Oza princips: Rezultātu sasniegšana caur personisko un organizatorisko atbildību

Korporāciju darbinieki bieži kļūst par apstākļu upuriem, kas nav viņu kontrolē, kā rezultātā viņi izjūt bezspēcības un trauksmes sajūtu un tic, ka viņiem var palīdzēt tikai burvis. Upura stāvokli ir ērti izmantot, lai attaisnotu bezdarbību, darba neefektivitāti un pat neviļus... apslāpētu savu progresu...
"Oza princips" balstās uz vairāk nekā 25 gadu pētījumu rezultātiem par veiksmīgām organizācijām un stāsta, kā atsevišķi cilvēki un veselas organizācijas, apbruņojušās ar atbildību, var sasniegt vēlamo rezultātu pat visgrūtākajās situācijās. Lasītājs uzzinās, cik svarīga ir personiskā atbildība par rezultātu, un iemācīsies veidot organizatorisko kultūru, kas orientēta uz attīstību un atbildības veicināšanu, kas nepieciešama organizācijas stiprināšanai un noteikto mērķu sasniegšanai.
Izdevums ir adresēts uzņēmumu un nodaļu vadītājiem, uzņēmumu īpašniekiem, HR menedžeriem, kā arī visiem, kas interesējas par korporatīvās kultūras vadības mākslu.