Rūgtais vadības stils: Lieciet cilvēkiem strādāt uz rezultātu. 7. izdevums

Katrs algots darbinieks domā, ka viņš ir gudrāks par savu priekšnieku. Jūsu darbinieki uzskata, ka viņi strādā pārmērīgi, bet viņiem maksā par maz, ka viņi iegulda jūsu biznesā daudz vairāk nekā jūs paši, un tādēļ viņi var ignorēt vai apiet... jūsu norādījumus, standartus un algoritmus. Ja jūs iepriecināt sevi ar ilūziju, ka jūsu bizness ir izņēmums, jūs neesat taisnība. 

Par ko ir grāmata „Rūgtais vadības stils: Lieciet cilvēkiem strādāt uz rezultātu”
Ar padotajiem ir jāiztur stingrs kurss. Šeit nav vietas nekādam žēlastībai. Neviens neizturēsies pret jūsu biznesu tā, kā jūs, un neviens neieguldīs tik daudz: ja lietas ies uz galu, algoti darbinieki dosies un atradīs jaunu vietu, bet jūs taču esat šeit uz āķa. Protams, kaut kur var atlaist, bet tikai tiem, kas to ir pelnījuši. Bezgalīgi kavējošs, nekompetents, vienkārši negodīgs un neuzticams darbinieks žēlastību nepelnīs. No tāda jāatbrīvojas steidzami, kā no vēža audzēja. Domājat, ka varēsiet pāraudzināt cilvēkus? Motivēt? Nē. Bet jūs varat izveidot skaidrus noteikumus, stingri sekojot kuriem nopelnīsiet daudz vairāk, nekā cerējāt, un izveidosiet stabilu biznesu.


Kāpēc grāmata „Rūgtais vadības stils” ir vērta izlasīt
Izlasot to, jūs sapratīsiet, kā iegūt maksimālu peļņu no sava biznesa un kā sākt maksāt par darbu, nevis par stundu sēdēšanu;
no šīs grāmatas jūs uzzināsiet, kā palielināt pārdevēju un mārketinga speciālistu vērtību;
šī grāmata palīdzēs jums saprast savu personālu.
Kam šī grāmata
Šī grāmata ir paredzēta galvenokārt uzņēmējiem, bet tā noderēs ikvienam, kurš vēlas saprast īsto attiecību dabu starp darba devēju un darbinieku un veidus, kā to mainīt.