Rīki spēcīgai atlasei: Kā atrast un piesaistīt talantīgus darbiniekus

Šī grāmata ir uzrakstīta amerikāņu speciālista personāla atlases jomā, kurš skar dažādus aspektus no praktiskā viedokļa. Milzīgā autora pieredze padara grāmatu par ļoti labu mācību līdzekli personāla jomas profesionāļiem.
Galvenā priekšrocība — teorijas trūkums un citas “ūdens” lietas, prakse, prakse un... vēlreiz prakse, ko papildina piemēri no personīgās pieredzes vai citu profesionāļu pieredzes. Papildus galvenajam jautājumam — ko darīt, lai ātri un efektīvi atrastu nepieciešamo skaitu pirmklasīgu darbinieku, tiek uzdoti arī citi, diezgan interesanti: atbildības sadalījums starp dažādām personāla dienesta struktūrvienībām, inovācijas un nākotnes tehnoloģijas attiecībā uz personāla meklēšanu, darba devēja zīmola izveide un popularizēšana un tā tālāk.
Jautājums — cik piemērojama ir šī pieredze mūsu realitātēm, kas diezgan stipri atšķiras no amerikāņu visos aspektos, sākot no darba likumdošanas un beidzot ar pašu darba spēku. Tomēr visu pamatā ir pamata psiholoģija, un tā visiem cilvēkiem ir vienāda. Turklāt autors neiedziļinās pārmērīgā konkrētībā, bet drīzāk nosaka virzienu, kurā jāvirzās, tāpēc speciālistiem nebūs grūti pielāgot viņa padomus konkrētai situācijai un pielietot darbā daudzas idejas.